3個校區，1.1萬余名應屆畢業生。在經濟下行壓力和新冠疫情的疊加影響下，山東科技大學2022屆畢業生迎來了就業季的考驗。
一邊是創下歷史新高的畢業生規模——來自教育部公布的數據顯示：2022屆高校畢業生規模達1076萬人，首次突破千萬大關，規模和數量創歷史新高。一邊是招聘需求的收縮——據智聯招聘及各地發布的招聘信息顯示：企業招聘和事業招聘需求均在下降。
校黨委書記羅公利強調：“要千方百計幫畢業生找到工作，真心實意幫助學生渡難關。”
從校黨委書記、校長親自聯系企業面對面“要崗位”，到學院書記、院長挨家跑企業“薦學子”，學校全面落實“就業一把手”工程；從高高豎起崗位二維碼墻到配備一間間專屬網絡面試間，從設立校園“就業大使”到手把手指導學生求職，學校在新形勢下主動創新工作模式、用好政策、打通資源，千方百計幫助畢業生就業，就業工作取得良好成效。
就業指導 告別“花架子”
簽了就業協議后，經濟管理學院的畢業生王晉每天還會習慣性地點開學校就業信息群，掃一眼新的文章和招聘信息。
接到企業面試通知的時候，他有點慌。
疫情之下，學校封閉管理，他出不去，HR也進不來。“面試怎么辦，要求面試現場只能一個人。”王晉很發愁，一下子不知道怎么辦。
在學校，面臨同樣問題的不止他一個。實際上，學校封閉管理后，學院會每天更新收到面試通知的同學信息，就業指導中心會每天在學校微信公眾號發送招聘信息、就業指導等相關推文。王晉想起來自己看過《畢業就有，嵙嵙送上專屬大禮》這篇文章，他嘗試著打電話請求幫助。
很快，就業指導中心給他安排了畢業生專屬面試間。但是王晉的面試時間臨時又從上午改到了下午，在他電話求助之后，一個重新安排的面試間對他開放了。
順利進行完面試，已簽約山東大信集團的他說：“每個面試間都寬敞明亮、安靜整潔，還有滿滿的設計感，就業協會的同學服務也很熱情，看得出學校對我們就業的用心，心里感到很溫暖。”
學生處處長王震介紹，就業指導中心設立的專屬畢業生的網絡面試間隨時開放，畢業生只需掃二維碼填寫預約信息，就業協會的志愿者同學就會聯系到預約學生為他們開門、調設備。
從學校到學院，從校黨委書記到一線畢業生輔導員。每個學院每個班都有一個就業聯系人。材料學院輔導員薄艷艷手里的本子密密麻麻記著：學生幾個已就業、幾個想考研，幾個考研失利情緒不高狀態低迷——每個人都有標注。
面對考研失敗，安柯宇覺得迷茫，一方面考慮“二戰”但不想再給父母增加負擔，另一方面對于直接就業又不是很有信心。他想著邊工作邊考研，但遲遲沒有具體行動。為排解心中的壓力，他自己動手用牛皮紙設計制作了一個變形玩具作品，很快他的作品被輔導員薄艷艷關注到。薄艷艷馬上找到他，在交流中幫助他找到了自己的優勢和興趣，幫其理性客觀分析職業發展方向，還在自己的朋友圈內推介學生的設計作品，向相關單位投遞學生簡歷以幫助學生尋求最佳匹配崗位。
安柯宇最終順利找到一份模具設計工作。
立足現實，用心去做。這是山東科技大學積極應對疫情影響，搶抓畢業生求職沖刺期的縮影。
“大使、訪企” 思路開崗位來
4月20日，一場沒有用人單位參加的畢業生招聘會舉辦，200名大學生化身“校園就業大使”，為200家高質量用人單位開展“代言”活動。介紹企業就職信息、收取畢業生簡歷，不用HR到場，“就業大使”有條不紊地完成了招聘的雙選工作。
疫情期間，用人單位無法到學校招聘、畢業生也無法去企業應聘怎么辦？學校建立的“校園就業大使”長效工作機制，主要工作是為企業選配校園“就業大使”，通過“就業大使”代替用人單位向現場參加活動的5000余名畢業生進行企業宣傳推介，解答求職疑問，鼓勵畢業生向心儀單位投遞簡歷。機械設計制造及其自動化專業學生畢正輝自2021年10月選聘為歌爾股份有限公司的校園“就業大使”，半年多來，已幫助10余名同學找到心儀的崗位。
在招聘會現場，最引人注目的是豎立起來的招聘企業二維碼墻。而整個畢業季，“二維碼墻”也長期滾動在學校的官網主頁上。畢業生可隨時掃碼查看企業簡介、崗位需求、投遞簡歷等，迅速了解意向企業的全部招聘信息。連掃多“碼”的數學與應用數學專業畢業生陳勇搏告訴記者，到展位咨詢之前他已通過掃碼了解用人單位信息，選定了幾家感興趣的公司，到了展位直接咨詢相關詳細情況，并和校園“就業大使”互加微信，以便后期進一步溝通。
學生處處長王震介紹，山東科技大學近年來開創“無企業”招聘，大力搭建企業二維碼墻。在一覽無余的墻上，各家企業整齊排列，無論是線上還是線下，畢業生都可足不出校掏出手機和各家企業取得聯系。
在和三峽新能源（集團）洽談合作的現場，校長姚慶國向對方推薦起學校相關專業的畢業生；在煙臺、威海，副校長曾慶田帶隊腳不停歇，兩天之內密集走訪了煙臺市龍口市、經濟開發區、海陽市及威海榮成市相關部門，走進各家用人單位……
進入求職沖刺期，校長、書記輪番向企業“要崗位”，推薦優秀的專業對口畢業生。據介紹，近期以來，為深入落實就業工作“一把手”工程，千方百計開拓就業市場，校黨委書記、校長親自聯系企業面對面“要崗位”，學院書記、院長挨家跑企業“推薦學子”，學校全面落實“就業一把手”工程。目前，各項穩就業促就業政策逐步落地見效，2022屆畢業生就業大局總體穩定。
全員參與 打開就業新局面
2021年10月26日晚上十點，經管學院的畢業生王佳琪給就業指導中心劉亮亮老師發了一條信息，劉亮亮立即回了電話。
2018級畢業生王佳琪早在2021年8月份就關注了山東科技大學就業公眾號。畢業季，她先后面試了多家公司，收到了四家公司的offer，但是由于各方面的限制在選擇最終公司方面有些難以抉擇。在多天的糾結之下，王佳琪同學想到咨詢學校就業指導中心的劉亮亮老師。劉亮亮立馬回了電話，在深刻分析每家公司的發展前景和行業現狀的同時，告訴王佳琪大學生擇業不要只考慮崗位和薪資，更要考慮自身能力是否與崗位要求相匹配。最終，王佳琪順利簽下北京六方云科技有限公司。
就這樣，校領導、院班子、輔導員、導師、學長……山東科技大學全員參與，全力保障畢業生的就業工作。
學生處處長王震說，面對嚴峻的就業形勢，山東科技大學不斷完善“學校主導—部門聯動—院系落實—全員參與”的就業工作機制。學校先后組織實施“書記校長訪企拓崗”促就業專項行動、就業促進周活動、“百日沖刺”專項行動，現已完成長江三峽集團、山東能源集團、海信集團等190家單位的訪企拓崗工作，新開拓就業崗位2000個，累計收集發布就業崗位11.7萬個。通過“一院一策”“一類一策”“一生一策”，層層壓實責任，積極拓展新渠道、做實做細困難畢業生幫扶工作。
“就業是最大的民生”，這是最近和畢業生打交道最多的每一位老師的心里話。“現在就業形勢依然嚴峻，但辦法總比困難多。”材料學院輔導員薄艷艷說，她正在更新完善“一生一冊”臺賬，對未就業學生進行針對性的就業指導。（記者：任波 攝影：徐展）
