近日，山東科技大學經濟管理學院王炳成教授團隊在《科研管理》發表題為“數字化認同對商業模式創新的影響研究”的文章。
數字經濟時代，環境復雜性不斷加劇，商業模式創新成為企業獲取競爭優勢的重要手段，而商業模式創新成功的前提之一則是員工對數字化的認同，但當前學術界對員工的數字化認同如何影響商業模式創新還缺乏深入研究，從而也就無法有效的指導商業模式創新實踐。該研究基于社會認同理論，引入角色外行為與平臺型領導兩個變量，構建了一個有調節的中介模型，并運用潛調節結構方程（LMS）方法，對模型進行了檢驗。研究發現：（1）數字化認同對商業模式創新具有顯著的正向影響；（2）角色外行為在數字化認同與商業模式創新之間發揮著中介作用；（3）平臺型領導不僅能夠強化數字化認同與角色外行為之間的關系，還能夠強化數字化認同通過角色外行為影響商業模式創新的中介效應。研究結果豐富了數字時代人力資源與創新管理的理論研究，揭示了數字化認同影響商業模式創新的中介機制與邊界條件，從微觀視角為數字化轉型企業實現商業模式創新提供了理論參考和實踐建議。
