說起工會，你會聯想到什么呢？有些人會想起夏天的西瓜、平日的體育比賽，有些人會想起節時的米面、蘋果或蜜薯，有些人則會想起日復一日的子女班車、特殊時刻的默默幫扶……不論你怎么想，工會的關愛都一直在你身邊。時光荏苒、四季流轉，一代代科大人專心致志投身事業的背后，有學校工會在工作、生活等方方面面全心全意地支持。作為聯系群眾的紐帶與橋梁，工會并非只是一個“發發福利、搞搞活動”“打球照相、吹拉彈唱”的部門，以關愛之心、為職工服務，才是工會人服務全校教職工的根本，始終初心不改。
這個部門有點“忙”
就像沒有人能準確說出春天到來的時間一樣，也沒有人能明確地說出在工會里工作一年下來到底會有多大的工作量。教職工子女上學乘坐的校車發車時間是7點，那么一切要在7點之前準備萬全，無論風霜雪雨抑或大霧彌漫，周一至周五皆是如此；無論是結婚生育、生病入院還是退休離崗，每位教職工工作、生活中的大事情都為工會所關注，慰問金或慰問品伴隨慰問服務準時送到個人手中、暖到職工心里；每項重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動，從內容到形式，從場地到服務，從準備到獎勵，工會挑起前前后后各方各面的擔子，務求換來教職工滿意的笑容……工會有關負責人表示，早在2007年，學校工會就在全國范圍開展的“建設職工之家”評比活動中，被中華全國總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號。無論是學校“大家”還是職工“小家”，家里的事都是分內的事，為家人做一點事、出一份力，無論任何時候都是應該的。
無論是看得見的地方，還是看不到的小處，只要事關職工群眾的獲得感、幸福感，事關職工群體的凝聚力、向心力，事關學校改革發展穩定大局，工會都會特別重視，全力維護職工利益，確保把溫暖送到職工心坎兒上。無論是教代會提案還是辦好校園民生實事工作，都是為了竭誠服務全校職工群眾。當事關教職工個人權益的時候，工會作為聯系群眾的紐帶與橋梁，更是始終牢記維權服務主責主業，在辦理職工福利的過程中全力維護職工利益。據介紹，2015年以來，上級工會對職工節日福利發放標準幾次作出調整，經校工會報告請示，學校都及時進行了研究落實，節日慰問品從1000元逐步提高到2000元，生日蛋糕券從200元提高到300元……一直都是按照最新最高標準執行。米面油和生日蛋糕的香甜中，既有學校黨政的關懷，也有工會人的辛勤和汗水，最后換取的是職工領取福利時的幸福笑容。
堅持造就幸福感
六口一模一樣的電飯鍋一字排開，六種不同的大米在鍋內兀自熱騰騰……33名評委現場品嘗評判，認真為大米打分……這不是美食節目錄制現場，而是學校工會組織的福利相關產品專題調研。即使是每年都發放的東北五常大米，工會也要組織職工代表認真品鑒，將多家供貨商提供的不同大米用同樣的電飯鍋按各自說明蒸煮后，請代表們現場品嘗評判打分，最終選定認可度最高的兩種。工會有關負責人告訴記者，不止大米如此“精挑細選”，每年發放的棲霞蘋果也是在組織40多名職工代表對2個主產區、5個基地的多個品種逐一品嘗、投票后才作出選擇。工會負責人表示，節日福利與職工滿意度和幸福感息息相關，再怎么重視都不為過，因此必須堅持工作原則，嚴格執行政策，規范福利辦理，提高辦理水平。
傾聽職工建議、尊重職工選擇是校工會一直以來的堅持。不僅如此，為了充分發揮福利辦理的最大效能、盡量滿足職工個性化需求，工會多次開展專門調研和校際交流，不斷學習總結經驗，逐步形成了“六個堅持”的職工節日福利辦理理念：堅持買實物、重感受，濃厚節慶氛圍，讓米、面、油及各種時令優質農產品裝滿教職工的車后備箱，獲得感幸福感滿滿；堅持多樣化、自主選，滿足個性需求，提貨券、蛋糕券每年都根據品位特色、優惠力度、商戶區位等選定2到3家，供職工挑選；堅持少花錢、多辦事，爭取最大實惠，每項采購必須與商家唇槍舌劍、“斤斤計較”，不怕“死磨硬泡”，只要達成優惠或補貼，商談多少次都行；堅持減環節、買源頭，力求價廉物美，組織福利小組成員及職工代表實地考察，直接與生產廠家、一級代理商或農產品出產地進行洽談，減少中間環節，采買源頭產品，確保既省錢又放心；堅持買高端、買精品，提高生活品味，以具有“中國名牌”“營養健康倡導產品”和有國家地理標志證明商標的商品產品換得教職工的普遍好評；堅持保扶持、幫掛職，助力鄉村振興，每年通過“扶貧832”網絡平臺購買贛南臍橙、內蒙古小米等貧困地區農副產品，全力支持學校外派的農業農村掛職干部，助力鞏固提升脫貧攻堅成果。“對于掛職干部幫扶村鎮的農副產品，我們福利工作小組一向是有求必應、優先采買。之前采購過的郯城大米、萊西花生和蜜薯、平度小西紅柿、海陽網紋瓜等，都是掛職干部幫扶對象的農產品，價廉物美、頗受歡迎，既增強了教職工的幸福感，也為脫貧攻堅做出了貢獻。”校工會副主席徐海燕說。
據介紹，每次組織采購前，考慮學校職工構成復雜，新進職工較多、人員變動較大，為精準落實節日福利待遇，校工會都要專門研究確定一個標準時點，據以準確統計、核實發放人員，確保不落一人、不出差錯。每次組織發放時，校工會都提前查看好天氣、協調好校內交通，按照就近就便原則確定好各單位交貨地點、安排好接收時間。工會人員全體出動，引導送貨車輛，組織卸貨、清點、發放，有時起早貪黑，有時還頂風冒雨。徐海燕笑道：“看到大伙兒笑逐顏開，什么辛苦都值了，疲勞也頓時煙消云散。”真可謂“疲憊身軀負重載，汗水博得笑顏開”。
一切服務為職工
在教職工心里，工會福利與節日福利之間是可以劃等號的，但實際上遠非如此。所謂工會福利，是單位按照《中華人民共和國工會法》及相關法律法規，由單位提取工會經費列支的，用于職工開展工會活動、維護職工權益等方面的支出，是工會組織作為代表職工利益，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務的體現，是行政福利的有益補充。
四季氣候有別，工會就冬送溫暖、夏送清涼，每逢高溫天氣，工會及其他相關部門都會給堅守在工作崗位上的職工們送去西瓜、綠豆、綠茶等防暑降溫物品，代表學校向辛勤勞作的一線同志表示慰問；關心教職工生活，校工會和各分工會常年堅持幫扶送溫暖、“五必訪”活動，慰問勞模、傷病、困難職工，慰問軍烈屬、榮殘軍人家庭，開展“幫扶送教育”活動，為參加高考的教職工子女發放慰問金等，全心為教職工解決實際困難；對社會負責任，工會組織開展“慈善一日捐”活動，為生病教職工、學生和社會捐款捐物，弘揚團結互助、慷慨大義、扶貧濟危的“山東精神”；維護女教職工權益，工會設立女教職工委員會，舉辦各類活動展示女教職工風采、豐富女教職工生活，讓更多人看到女性勞動者……一切服務為了職工，正是工會工作的職責所在。
校工會主席李雙立表示，工會的基本職責是維護職工合法權益，學校黨政的高度重視和大力支持是辦好職工福利的根本保障，職工群眾群策群力、理解配合是辦好職工福利的關鍵所在。校工會將一如既往履行好維權服務職責使命，不斷完善理念、健全機制、創新模式，努力提升職工福利辦理水平，全力做到讓學校放心、讓職工滿意。團結凝聚廣大職工，堅定不移聽黨話、跟黨走，心無旁騖投入學校“雙高”建設和高質量發展。（記者：徐展）
